| IT升薪率再降 |
| 昭通人才网 更新时间:2006-1-24 0:20:42 |
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据日经BP社报道：“由于经济景气低迷，2002年就连拥有‘热门技能'的IT专家的升薪率也比过去有所下降”。美国Hewitt Associates于当地时间7月24日公布了有关IT专家工资的调查结果。
该调查是以164家美国企业为对象实施问卷调查，共获得了超过4万名拥有热门技能的IT专家的回答。
在过去12个月期间，IT专家的基本工资升薪率为4.0%，与2001年的7.5%相比减少3.5%。另外，基本工资加上奖金的年收入的增长率为4.2%。而在2001年为6%以上。
分析报酬构成可以发现，在回答者中有59％的IT专家获得了奖金。平均奖金金额为基本工资的9%。奖金一般“支付给个人”（38%）或者“支持给部门”（16%）。另外，23%的IT专家获得了股票等长期性奖金。2002年这些报酬的平均市场价格下降为基本工资的29%，与一年前的82%相比大幅减少。
“到目前为止热门IT专家一般还未受到景气的影响。不过，有一半以上的调查对象企业将冻结招聘、降低升薪率以及裁员，并且这一人才调整策略已经扩大到IT专家”。
过去12个月IT专家的离职率为5%。与去年的11%相比大体减少了一半。企业认为，专家辞职的理由包括“为了跳槽到其它公司某得更高职位”（44%）；“由于公司内部业务方向性不明确”（11%）；以及“不能学习到最新的技术”（8%）等。
另一方面有关IT专家选择留在公司的主要理由为，30%的人选择了“企业文化”。另外，19%的企业认为，为了留住优秀的专家“为提供学习最新技术的机会”十分重要。 |
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