最近，越来越多的企业招聘都标注“薪水面议”。许多求职者被问及期望工资是多少时，有的由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价；有的由于不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉吃亏而反悔。求职，如何科学地为自己“明码标价”呢？ 　　

　　参照“市场指导价” 　　

　　由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数”，可有效制止盲目抬高或压低工资现象，同时保障劳资双方的利益。近几年，上海、北京、广州、深圳、济南等地相继公布劳动力工资指导价位，以合理调节人才市场薪资水平。上海市公布2000年应届毕业生的平均月薪为：博士3000元（最低2000元，最高8000元），硕士2500元（最低1200元，最高7000元），本科1900元（最低800元，最高4000元），大专1400元（最低800元，最高3000元），中专1100元（最低600元，最高2000元）。深圳市也公布了最新劳动力工资指导价位，博士毕业生月薪为4100元。一些社会调查机构公布的“薪资行情”也可作为求职者报价时的参考。 　　

　　分析市场供求情况 　　

　　“物以稀为贵”，社会最需要哪个行业，哪个行业就最有可能出现高薪。薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如电脑人才在市场上极为紧缺，刚毕业的本科大学生薪酬大概为2000元～3000元，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，大概薪酬在1500元～2000元之间。因此，市场的供求关系也是决定薪酬因素的一个关键。 　

　　明晰薪资水平的地区性差异 　　

　　据国家劳动和社会保障部1999年公布的14城市平均工资水平分析，全国工资水平线实际上分成三个档次：深圳独居榜首，职工平均月工资为2046元；北京、上海为第二档次，职工月平均工资在1078元～1111元；福建、重庆、西安、成都等其它10多个城市职工月平均工资在539元～852元之间。 　　

　　称一称自己的“斤两” 　　

　　个人的素质和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业，有5年以上外资企业经验的中英文高级秘书大概行情为3000元～5000元，而大专毕业，有3年以上外资企业经验的中英文高级秘书的大概行情是2500元～4000元。与此相比较，有5年以上外资企业财务经验的主管级会计，大学本科以上的薪资行情在4000元～6000元之间，大专学历的则为3000元～5000元之间。自身素质和能力不同，薪酬水平相差很大。 　　

　　量量“庙堂”的高低 　　

　　求职者报价必须根据企业具体情况进行调整。比如，国企与外企的薪资水平就有很大的不同，同一职位的收入水平就有很大差距；又如，许多企业的薪酬福利结构不同，有些企业工资水准虽然不高，但福利、奖励及培训制度完善，个人的实际收益就比较大。一般来说，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，相比较而言，薪酬控制较为严格，除个别职位，尤其是高层职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意波动；而中小企业，为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，故而薪酬升缩的可能性较大。这些，都需要依照具体企业进行具体分析，全面权衡得失。