| 面试考官也要有资格 |
| 昭通人才网 更新时间:2006-2-5 9:11:00 |
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面试常常能决定一个人的职业命运。在企业招聘中，由于面试考官本人的局限性，造成优秀人才失之交臂，平庸之辈委以重任的情况并不少见。常见的面试误区有：以貌取人、以言取人、以已之长取人、过于偏重第一印象、过于拔高用人标准、求全责备、以偏概全甚至弄虚作假等，稍有不慎，就有可能给企业或个人带来无法弥补的后果。
严格面试考官的任职资格条件
由于面试考官在面试中一直处于主动地位，他们对应试者的应聘结果评价至关重要，所以必须严格规定面试考官的任职资格条件，保证面试考官具有高尚的职业道德水平和专业技术水平，能够客观、公正地对待每一个应试者。各行各业面试考官具有的任职资格条件有着明显的行业特点，但基本任职资格条件都大致相同，归结为以下几点。
第一，为人正派，办事公道，值得信赖。
第二，熟悉和了解面试规则，坚决按规则办事。
第三，熟悉和了解面试评分规则，能够自觉遵守。
第四，能够正确理解和掌握面试的含义及测定标准，能够独立客观地对应试者的面试情况作出评价。
第五，独立评判人（专家、教授、学者）应当是某一专业技术领域的权威或有较深的专业技术功底。
实行面试考官职业资格制度
在单位和个人实行双向选择的社会主义市场条件下，招聘单位面试考官的选择余地愈来愈大。在这种情况下，显然应当加强国家对面试考官的职业管理，逐步实行面试考官职业资格制度，对各行各业、各级各类的面试考官规定明确具体的任职资格确认程序和方法，以确保面试考官队伍的基本素质。
实行面试考官注册登记制度
为避免面试考官在任职期间发生营私舞弊行为，仅有面试考官职业资格制度还不够，还必须辅以面试考官注册登记制度等一些必要的宏观管理制度，以便国家主管部门能够更好地对直接从事面试考官职业的人员实施监督，确保面试考官能够秉公评价应试者的各种表现。
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