| 学历不是就业的解药 |
| 昭通人才网 更新时间:2006-2-5 9:11:02 |
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■今年报考工商管理硕士学位的约3.6万人，比上年的4.4万多人下降了20%
■2004年全国报考攻读硕士学位研究生约94.5万人，净增数和增幅都比2003年有所回落
■春季高考北京地区报名人数减少一半
经过了扩招热、考研热、MBA热、海归热的一拨拨风潮，丢掉了光环、虚热和高学历的帽子，2003年教育行业变得冷静了，以价值为取向成了大多数受教育者选择教育的观念。高考历来被称为教育的指挥棒，事实上就业已经成为受教育者选择哪种教育的指挥棒。经历了热热闹闹的考学、就业大潮，2003年教育行业开始注重价值了。
研究生报名增幅下降，热门专业依旧受追捧，专家分析内在因素是就业这根无形的指挥棒。从今年就业的情况来看，研究生找工作并不比本科生受到更多优待。今年的大学生招聘会上，甚至有研究生争抢本科生的职位。教育界人士分析，研究生连续几年扩招，导致社会上对研究生招生规模和质量产生一些负面的讨论，学生的心理期许和评价值也在降低，不考研成为很多大学生经过冷静思考后做出的价值判断。
上海交大管院院长王方华认为，由于教育成本以及机会成本较高，MBA学生对诸如薪酬待遇的期望也较高。事实上，MBA只证明了获得者已经具备了管理的基本知识、技能与素质，至于到底自身价值多少还需在管理实践中用业绩来证明。王方华教授认为，MBA报考人数的缩水并不是MBA的市场需求减少了，而是社会对MBA的认识更理性了。
针对人才市场中学历“贬值”现象，智联曾经做了一次职场调查，了解求职者对“用人单位对高学历要求”现象的看法和意见。我们发现只有15%的人认为高学历要求是很有必要的， 同时也有只有7%的人对此全盘否定。而75%的人客观地认为用人单位对学历的要求要依据实际岗位需求和个人能力进行判断再做决定。其中60%的人选择了“应该更看种能力”。
从企业方面来说，人才高消费已经开始降温， 前几年企业，特别是机关事业单位用人只看学历文凭，不看能力，甚至以本单位录用多少博士多少硕士为荣，认为这是有实力的象征，还有人说形象的说“小企业看学历，大企业看能力”。我们回头再看有点像“村长开奥迪带秘书进城”的样子。近两年，随着科学的人力资源管理理念被越来越多的企业接受，企业在用人的时候更加务实了，岗位需要对用什么人起着决定性作用。此外，即使用人也要考虑用人成本。
某种意义上，正是用人单位越来越理性务实的用人观，决定了市场上高学历人才供需状况日趋合理。对于个人，有一个高学历高学位固然很好，但更要紧的是有没有真才实学。能力、学历、经历，这三者在职业的发展道路上都是相辅相成不可分割的， 没有一个恰当合适的学历，你的能力也往往不被他人所发现。而没有足够的能力和相应的工作经历，有再高的学历最终仍逃脱不掉被社会淘汰的命运。
能力、经历与学历之间有必要找到一个最好的结合点，切不可为了高学历而不顾过去的职业经历和能力，盲目选择专业。职业经历、能力、学历的契合度若有偏差，则职业含金量就会降低，偏差越大职业市场所能认可的职业含金量就越低，依次类推！因此，掌握好职业经历、能力与学历的契合度是职业成功的关键！我们相信是金子总会发光的。 |
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