有调查显示：五成以上的网民表示将舍弃现场招聘方式而选择网上求职，如此比例已远远高于广告求职。但由于缺乏有效的监督，如今网上求职的可信度不高，“成交”率颇低。究其原因，招聘应聘双方都有责任。

　　招聘方：最怕打开电子简历

　　某外企的人事经理介绍说，他现在几乎不敢相信从网上传输过来的简历，因为大部分都是水分太多。由于网上求职，用人单位与求职者不见面，彼此只能通过“电子简历”来完成首次面试，因此一些求职者会肆无忌惮地给自己“镀金”。明明只是中专文凭，却毫无顾忌地在电子简历上填上“大学本科毕业”；明明仅担任过部门经理，简历上却赫然写着“公司副总”。

　　最近，某人力资源网站曾一次收到近百份一模一样的电子简历，而且内容冗长。该网站负责招聘工作的人员说，有些急于求成的“求职者”希望公司能看到自己的简历，就在网上不停“灌水”，一次发送几百份相同的简历。

　　应聘方：上千无效信息“涌入”

　　仅仅在求职网站注册了一次，每天邮箱里就要“蹦”出几百条无效的信息，让人着实无法忍受。一毕业生诉苦说，一个月前，他首次尝试网上求职，按照上面规定的步骤，登录、注册、选择职位、订阅邮件……一切就绪，他原以为工作会自动找上门来，谁知，第二天打开邮箱一看，其中大部分都是一些企业自我推销的广告。

　　“有些公司在网上把自己吹得天花乱坠，我就上了很多次当。”一位大学生无奈地表示网上求职的可信度不够。据了解，网上求职过程中，一些别有用心的企业往往不留下真实的通讯地址及其公司的介绍，因此不少求职者常常会上当受骗。

　　专家：供需双方都需诚信

　　对此部分人才网站负责人表示，目前大部分网站只能做到审查企业的营业执照从而确定其存在，至于其具体的职位需求如何就很难判断了；而对于应聘者，网上求职“虚拟性”就更高，一不小心就要吃亏。

　　有关人士表示，由于网络本身的“虚拟性”及计算机系统的漏洞，求职需要供需双方通过诚信来提高成功率。