| 个人求职资料流失现象严重 |
| 昭通人才网 更新时间:2006-1-22 15:38:14 |
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随着2006年高校毕业生毕业的临近，一场场人声鼎沸的现场招聘会、人才交流会等开始火爆。近日记者在合肥某人才市场看到这样一幕：几名收破烂的人正在和该市场的清洁工就从会场里清理出来的“废纸”讨价还价。记者仔细看了这些“废纸”，大多是求职者的简历、个人资料登记表等。
“××星级酒店招聘公关小姐、公关先生，月薪4800＋提成……”“本公司长期出售枪支弹药、并代人行凶……”“恭喜你中了我公司设立的××大奖，奖金500万……”这样的短信可能很多人都收到过，但如果几天时间连续收到好多条这样的短信，就令人生疑了。最近安徽大学的吴同学就遇到了这样的事。她告诉记者，最近一段时间总是收到乱七八糟的短信，都被吓坏了，没办法只好更换了自己的联系方式。后来，她开始怀疑自己的个人信息是否被泄露了，最终她把目标锁定在前段时间的一次招聘会。她以应聘者的身份与一家“招聘公关小姐”的酒店取得联系，结果不出她所料，那家酒店说是从一个废品收购站购得她的个人资料的。
记者在与该人才中心的清洁工交谈中得知，每次在人才市场“闭市”之后，都能清理出约10公斤的“废纸”。当记者问其如何处理这些废纸时，她很随意地说：“卖呗。”记者又采访了现场正在收购“废纸”的那位“破烂王”，他说他收购之后就会转手卖给废品收购站。记者问到有没有考虑到泄露别人的个人信息时，他同样是一副事不关己，与己无关的样子。
在招聘会现场，一家公司的招聘人员告诉记者，确实存在扔简历的招聘公司，可能是投简历者太多，他们在招聘现场就进行了“初筛选”。仅仅根据第一印象或者学校、学历的差异，就轻易地把不符合条件者现场剔除。同时该工作人员也说，我们有时候也很无奈，我们的招聘条件中明明标明要有六级证书，但是很多不具备条件的人还是把简历硬塞过来。
当然，也有公司的做法值得推崇。中科大讯飞信息科技有限公司人力资源部的孔小姐告诉记者：“我们公司在招聘结束后，对于落选者的个人简历，我们会将其纳入我们的人才资料库，并配备专门的资料室、有专人负责保管。以确保每一位求职者的个人信息都能够得到妥善保管，充分尊重求职者的个人隐私。”
记者在采访中也同样发现，一些理智求职者的做法值得借鉴。来自工大的许同学说：“每次面试失败之后，我都会主动要求招聘企业把我个人简历还回来，一是为了防止个人信息的泄露，二是因为一份做工精美的简历需要花费几元钱，要回来后可以再利用。”
记者采访了南京大学社会学博士、安徽大学教师周春霞。她指出，从大的社会层面上说，这是一个社会诚信缺失的问题。需要我们从道德和法律层面重建市场经济下的诚信社会机制。对于求职者来说，应当细细斟酌，特别要注意保护好个人关键信息，避免被他人盗用。对于招聘企业，应承诺决不外泄求职者的隐私，这是其义务，企业招聘人员应当懂得，如果让其他人得知了这些信息，不管是故意还是过失，都是违法，是侵犯了他人的隐私权。
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