| 2006 哪些行业做"加法" |
| 昭通人才网 更新时间:2006-1-22 15:51:35 |
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■高科技行业
关键词：创新产品、服务组合推荐理由：
以电信、网络游戏、SP行业为代表的新兴高科技领域发展迅速。尽管网络游戏和SP服务是位于IT产业链的最下游。但正是由于它们的兴起，拉动了整个行业的发展。大量的信息传递不仅为代理商带来大笔利润，也为硬件厂商、电信服务商等相关行业提供了市场空间，信息通信重新成为热点行业。
■广告、公关业
关键词：需求迫切推荐理由：
以电信、网络游戏、SP行业为代表的新兴高科技领域发展迅速。尽管网络游戏和SP服务是位于IT产业链的最下游。但正是由于它们的兴起，拉动了整个行业的发展。大量的信息传递不仅为代理商带来大笔利润，也为硬件厂商、电信服务商等相关行业提供了市场空间，信息通信重新成为热点行业。
继广告业对外资银行开放以来，已经有数家广告巨头看好中国市场，通过合资或独资方式对中国市场进行试探。他们带来的不仅是数千个职位，还有更为长远的员工职业规划。而来自瀚德人力资源有限公司的相关数据业也显示，2005年广告、公关行业的招聘需求不断上升，薪资也具备了相当竞争力。
■代理销售行业
关键词：市场空间大，投入较少，利润大推荐理由
销售一直是价值链中最直接创造价值的环节。如何能够更为充分地利用销售渠道和销售资源进行有效的销售，是降低销售成本、提高销售效率的最好方式。作为新兴行业，代理销售行业适用的领域相当广泛，金融、房地产、汽车、消费品等各行业都可以采用类似的营销模式。同时，和IT等高投入的行业相比，代理销售行业的投入要小得多，因此，行业的预期利润也较高。在这种情况下，较高的薪酬水平也是企业可以接受的。一方面，企业有一定的支付能力，另一方面，为了在竞争中获得优秀的人才，从业者的薪酬值得期待。
■金融行业
关键词：外资准入，资源重组推荐理由：
2005年，金融行业的薪酬水平仍然在“薪酬排行榜”中处于领先位置。在外资准入以后，外资金融机构大量涌入国内。外资金融机构目前已经度过登陆中国初期的投石问路阶段。以银行业为例，外资银行资产规模也在不断扩大，占中国银行业总资产份额呈现上升趋势，截至2004年10月，外资银行资产总额约比入世当年增长12倍。更为重要的是，外资银行盈利能力也大幅提高。而保险市场大势的较好发展，直接导致业务人员的变动性薪酬比例增加。
中国金融业面临着资源重组的现状，一方面，资源的重组表现在市场、资金等方面，另一方面，资源重组表现在人员流动中，特别是针对掌握渠道资源的核心人才。一场针对人才争夺的较量已经“山雨欲来”了。
■高科技行业
关键词：创新产品、服务组合推荐理由：
以电信、网络游戏、SP行业为代表的新兴高科技领域发展迅速。尽管网络游戏和SP服务是位于IT产业链的最下游。但正是由于它们的兴起，拉动了整个行业的发展。大量的信息传递不仅为代理商带来大笔利润，也为硬件厂商、电信服务商等相关行业提供了市场空间，信息通信重新成为热点行业。
继广告业对外资银行开放以来，已经有数家广告巨头看好中国市场，通过合资或独资方式对中国市场进行试探。他们带来的不仅是数千个职位，还有更为长远的员工职业规划。而来自瀚德人力资源有限公司的相关数据业也显示，2005年广告、公关行业的招聘需求不断上升，薪资也具备了相当竞争力。
■代理销售行业
关键词：市场空间大，投入较少，利润大推荐理由：
销售一直是价值链中最直接创造价值的环节。如何能够更为充分地利用销售渠道和销售资源进行有效的销售，是降低销售成本、提高销售效率的最好方式。作为新兴行业，代理销售行业适用的领域相当广泛，金融、房地产、汽车、消费品等各行业都可以采用类似的营销模式。同时，和IT等高投入的行业相比，代理销售行业的投入要小得多，因此，行业的预期利润也较高。在这种情况下，较高的薪酬水平也是企业可以接受的。一方面，企业有一定的支付能力，另一方面，为了在竞争中获得优秀的人才，从业者的薪酬值得期待。
■医疗行业
关键词：行业发展迅速推荐理由：
中国医药市场发展迅速，调查显示，预计2010年销售额将达到600亿美元，是世界上增长最快的医药市场。目前，世界著名的制药公司纷纷增加在中国人力和物力的投资，以便扩大自己在中国市场的份额。
医疗行业人才需求井喷的原因在于各企业加大了对市场的投入，争相推出新产品以抢占市场，使得人手吃紧，此局面在2006年将继续持续。而销售人才将人居于医药行业招聘需求的首位。
■能源及环保行业
关键词：国家发展战略推荐理由：
及在“和谐社会”和“可持续发展”的战略指导下，能源和环保已经成为一项重点工程，在这种环境下，能源及环保行业不再是简单的公益产业，不少企业获得了高额利润。为了能够更好的巩固自身的优势，在国际竞争中取得有利位置，不少原来国有能源企业纷纷通过改革、上市等方式加大与市场的合作。增加薪酬的竞争性和激励性，吸引、保留最优秀的人才，成为这些企业的人才管理理念。在国家和企业双重关注下，我们有理由相信，能源及环保。
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