问题：

打搅你啦！上个月，我被莫名其妙地解聘，心里一直难以平静，我曾经从事过许多类型的工作，做过大型公司的区域性代理，自己也开过餐馆，也在风险管理公司做过两年的人力资源部经理及培训中心的主任，平时喜欢写作，经常在全国发表作品，曾在一个香港公司做过两年的总经理办公室主任，一般不喜欢跳过去跳过来，都是在无可奈何的情况下离开原工作岗位，今年又应聘于一家从事特许经营服务的公司，为商务部经理，本来信心十足地工作，却突然被炒掉。

一个多月来，我不断地找工作，希望在一个相对稳定的公司从事部门经理的工作，然而，有一些公司招聘人却是“玩弄感情”。比如：面试时谈得较透彻，让我给发e-mail给他们，主要是写一些关于所应聘岗位的认识，但是，石沉大海；还有一个公司，老板一再让去工作，今天说过15天再联系，等过了15天，又面试一次，然后又告知下个月某号上班，等到了日子，又渺无音信；还有一个公司，明明要招聘行政管理经理，却通知如对市场专员感兴趣，可以安排面试；我都弄胡涂了，不知是自己感觉出了毛病，还是那些公司根本就是在招人之外？

我一直较自信，因为，本人有一定的素质和基础，又富有融合性和亲和力，加上工作经验较丰富，又对文字有一定的整合能力，所以，每天在网上找工作，非常苦恼，担心还会“道路漫长”，请指点迷津！谢谢！

答复：

你好。 读完你的来信，我对你的遭遇深表同情。如果是一个很规范的公司，在招聘员工上应是有严格的程序的，当录用时，应签一份offer letter。确实有一些公司在招聘员工之际，会因为公司内部的调整而推迟或取消某个职位，我们都遇上过这样的客户，我觉得这一点不是人事部门能决定的。

从你的来信中可以看出，你干过许多工作，但不知道每种工作干的之间长短。从人事招聘的角度来说，用人单位很是希望新招的员工具有一定的稳定性，希望该员工在某一方面很专，有较强的经验。有时多而杂不见得是好事，精而专可能更容易找到合适的位置。有一点可以肯定，那就是用人单位也是希望能尽快招到想招的人。

最后，希望你能调整好自己的职业目标，耐心点，从某一方面的职位入手，也许能交上好运。