| 如何避免违约索赔或侵犯商业、技术秘密指控？ |
| 昭通人才网 更新时间:2006-1-23 23:51:30 |
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问题：
鲁律师，您好！我在一家企业作人力资源工作，我们通过猎头或其他渠道招聘的高级人才，常常面临原单位的违约索赔或侵犯商业/技术秘密指控。请鲁律师指点我们应如何操作，以避免类似问题？目前国家对人才流动有何新规定？
谢谢！
答复：
您好！感谢您对招聘网的信任与支持，关于您咨询的在招聘高级人才时，如何规避引进人才的法律责任的问题，非常具有实用价值，也是很多人力资源工作者都比较关注的问题，现在我依据国家有关规定作出谈谈个人看法，妥当与否，供您参考。
劳动法第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”由此表明：用人单位招聘人员承担连带赔偿应当预备两个条件：一是该劳动者与原单位尚未解除劳动关系；二是招用该劳动者对原单位造成了经济损失。
关于劳动关系是否解除的问题，用人单位应当把握两个问题：一是劳动者与原单位解除劳动关系，是否履行了提前30日书面通知的程序。如果已经履行了提前30日通知的义务，根据劳办发[1995]354号规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位同意。”因此，只要劳动者提前30日书面通知，即使单位未予批准，也视为双方已经解除劳动合同；二是劳动者与用人单位是否约定用竞业避止条款，如果约定有竞业避止条款，劳动者辞职就不仅仅是受提前30日通知的限制，有的要求调整工作岗位6个月后，才能辞职，有的要求3年内不得到同行业参与竞争。因此，在聘用这些人时，单位应特别注意。
关于给原单位造成损失的问题，一般是指聘用人员将原单位的商业秘密、技术秘密泄露给新的用人单位，从而侵犯了原单位的利益。因此，在这方面的约束，就需要诚信。
祝您工作顺利！ |
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