| 这样的合同，仍须缴纳违约金吗？ |
| 昭通人才网 更新时间:2006-1-23 23:45:03 |
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问题：
鲁律师，您好！
我就职于一国营单位，现有一问题想咨询您：
我在毕业时，与学校和单位签订了毕业生就业服务协议，协议中规定我应在单位服务三年，违约金三万。当我报到时，单位先与我签订了三个月的试用期合同。试用期满后，单位要求续签三年的劳动合同，但在我的坚持下，只签了一年劳动合同，同时在合同中声明：合同期满后，原服务协议继续有效。同时，单位以只签一年合同为由，未将试用期计算在内。现在我主要有三个问题：
1. 现劳动合同中不包括试用期，是否合法；
2. 如果我在现劳动合同期满后辞职，是否还受服务协议的制约而需要交纳违约金呢？
3. 协议中未说明违约金是否递减，具体实施时，可以按递减处理吗？
麻烦您百忙中给予解答，非常感谢！
答复：
您好!招聘网能为您提供咨询服务,我们感到很荣幸。现就您咨询的上述问题一一作答，希望对您能有所帮助。
1、劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期。所谓试用期是指用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。一般说来，用人单位对初次就业或再次就业的职工可以约定试用期。关于劳动合同中不包括试用期是否合法的问题，劳部发[1996]354号文《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第二款明确规定：试用期包括在劳动合同期限内。因此，您
所在的学校将试用期与劳动合同期限分开计算是不正确的。
2、劳动法第23条规定：劳动合同期满或者当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。这里的即行终止有两层意思：一是指任何一方都有权提出不在续签劳动合同；二是指合同终止时双方都不需要向对方支付违约金和经济补偿金。据此，您在劳动合同期满后提出辞职是不需要支付违约金的。但是，问题的关键在于，您与单位的劳动合同中有关于“合同期满后，原服务协议
继续有效”的约定，而服务协议则规定您“应在单位服务三年，违约金三万”。既然您没有为单位服务满3年，根据协议和劳动合同的规定，您是要承担违约责任的。
3、关于违约金是否递减的问题，我个人认为，劳动法中的违约金条款是双方约定的内容，法律上没有作出明确规定。因此在违约金的承担问题上一般要根据合同约定，如果合同没有约定是递减支付，单位就有权要求您全额支付。
祝您好运！
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