| 不可随意调整孕期职工岗位与工资 |
| 昭通人才网 更新时间:2006-1-23 23:45:07 |
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问题：
您好：我是一家咨询公司的人力资源经理，我公司有一名担任咨询顾问的女员工目前处于孕期待产，由于怀孕她无法再承担顾问的工作，公司希望能根据她的情况调整一下工作岗位，让她做一些力所能及的工作，同时由于岗位调整待遇也相应调整。请问：这种做法是否违背国家规定？如果当事人不同意调整岗位，公司应当如何处理？
谢谢！
答复：
您好！招聘网能为您提供咨询服务，我们感到很荣幸。现就您咨询的上述问题作出解答，希望对您的工作能有所帮助。
劳动法第19条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。由此表明，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要内容，如果对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行变更，就属于对劳动合同进行变更。根据劳动法规定，用人单位如果要与劳动者变更劳动合同必须有两种情形：一是协商变更；二是法定变更。
根据劳动法第17条之规定，劳动者和用人单位经过平等协商，在双方自愿的情况下，可以就劳动合同的内容进行变更。从您的来信看，贵单位在变更其工作岗位的情况下，相应降低其工资，显然不能得到劳动者的认可，因此协商变通的路子，显然是行不通的。这样就剩下法定变更了。那么什么情况才能进行法定变更呢？
一是劳动者不胜任工作，根据劳动法第26条之规定：劳动者不能胜任工作，用人单位可以变更、调整其工作岗位，这属于用人单位的自主权范围，即使劳动者不同意，用人单位也可以强制变更。但是，具体到贵公司的问题，该女工是因为怀孕、身体不适才影响工作的，不属于不胜任工作的范畴，因此单位也不能以此变更双方的劳动合同，除非是用人单位出于保护孕期女工身体的需要，将其从属于法律规定的禁忌工作岗位上调整下来，安排对其身体有利的工作。即使这样，用人单位也不能降低其基本工资待遇。
二是客观情况发生重大变化，根据劳动法第26条第3款之规定：因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位也可以调整员工的岗位。但是，就我个人理解，客观情况发生重大变化指的是：用人单位部门撤并、研发合作项目取消、产品结构调整、经营战略变化以及人员结构层次变化等。对于女职工因怀孕问题，不应当列为客观情况发生变化的范畴。即使单位考虑调整，也应当考虑员工的意愿，并尽量不要调整其工资。
祝您工作顺利！
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