| 没有务工证，权益得不到保障？ |
| 昭通人才网 更新时间:2006-1-23 23:45:09 |
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问题：
鲁老师，您好！
去年七月我们在一家公司工作，公司一直没有和我们签定劳动合同，也没有给我们上保险，今年6月份，公司把我们辞退，并且不按正常的补偿给付。我们向劳动仲裁委员会提起仲裁。可是我们都没有务工证，听说这会影响仲裁结果，我们不知道到底会影响到什么程度，难道仅仅因为我们没有务工证，我们就不能维护我们的合法权益了吗？另外，没有办务工证是不是公司也有责任？
麻烦您在百忙之中为我们解答，谢谢！
答复：
您好！招聘网很乐意为您提供咨询服务，现就您咨询的上述问题作出回复，希望对您能有所帮助。
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议，根据劳动法第16条之规定，建立劳动关系必须签订劳动合同；劳动法第72条还规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，单位不与您签订劳动合同并交纳社会保险费的做法是违法的。
关于未签订劳动合同的问题，属于法律上的事实劳动关系，而事实劳动关系同样是受法律保护的。这也就是说，如果您向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会受理后应当依法裁决。关于没有务工证是否会影响仲裁结果的问题，我个人认为，即使没有务工证也不会影响仲裁结果，因为务工证不是法律上的建立劳动关系的必备条件，这只是个别地区限制人才与劳动力流动的做法，退一步讲，即使仲裁以您没有务工证而提出异议，正如您所言，其主要责任也应当属于用人单位。因为，对于没有务工证的劳动者，用人单位首先就不能聘用，属于用人单位非法用工，而不能是劳动者非法就业。因为劳动者有就业、择业的权利。
祝您好运！
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