| 产假期间上班全凭自愿 |
| 昭通人才网 更新时间:2006-1-23 23:45:03 |
|
问题：
鲁律师，您好！
我在一家外资企业做人力资源管理工作，有一问题想咨询您：公司一名女员工休产假，公司按照劳动法及北京市计划生育管理条例给她3个月产假，1个月晚育假，另外因为是难产，增加产假15天，共计四个半月，产假休至5月20日。
目前因为公司业务比较繁忙，希望她提前回来上班，四月份可以不定时上班，五月份正常上班，请问女员工产假期间回来上班待遇是否有相关规定？是否可比照加班按工资1.5倍计算？
麻烦您百忙中给予解答，谢谢！
答复：
您好！《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第4条规定：女职工产期为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间工资照发。由此可以看出，产假是生育女工的法定假日，用人单位不能以任何理由予以剥夺。产假期间，女职工虽然不提供劳动，却有权获得工资待遇。
具体到您的问题，首先应当明确的是，该女工在产假期间是否回单位上班完全凭其自愿，如果愿意，单位在支付其产假工资的基础上，还应当按照其工资标准支付工资。如果该女工不同意，单位不能勉强。
祝您工作顺利！
|
|
|
|
【打印本页】【关闭窗口】 |
| 免责声明：作品版权归所属媒体与作者所有!!本站转载此文不代表同意其说法或描述，仅为提供更多信息。有异议请联系我们。
|
|
|
|
|
您现在的位置：首页>>职场指南>>专家咨询>>正文