苗老师：

　　你好！

　　我就职于一家私人企业，每周规定上6天班，而且工资不准时发放，公司的做法对吗？试用期辞职需要打报告吗？需要提前30天吗（公司未与我签订劳动合同）？

　　公司也未给员工购买保险，私营企业可以不按劳动法购买住房公积金吗？

                                                秋林

　　[特约顾问苗其巍答复：]

　　请大家都改变一个惯性思维！虽然国内大多数企业都实行双休日制度，但是我们国家并未强制规定一周必须休息2天，只能工作5天。所以说每周上班6天并不一定违反劳动法！

　　《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》中指出：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。这是国家对于休息日的规定。同时，企业安排员工休息日还应该考虑到标准工时制的规定：每天不超过8小时，每周不超过40小时。因为40除以8等于5，因此大多数单位都用5天的工作制度，留出2天给员工休息。但是实际工作中，不少企业、职位不能做到标准工时制。他们则会采取调整的方法来工作6天或者是其他方式来达到合理安排工作的目的。

　　按照上面的说法，6天工作只要实施得当，完全是合法的。比如，周一到周五每天工作7小时，周六工作5小时，这样周总工时为40小时，也符合国家的规定。可见，合法与否关键在于工时，而不是天数。当然每周企业应该保证员工至少有1天休息。

　　对于提问者的其他问题简答如下：

　　工资不准时发放可以吗：当然不可以，工资应该按时发放，除非公司有合法理由！

　　试用期辞职需要打报告吗：请书面通知企业，最好能拿到通知的收条。

　　公司未与我签订劳动合同，试用期辞职需要提前30天吗：没有劳动合同就没有试用期，你属于事实劳动关系，你不必提前30天。