| 试用期限不合规定，是否需缴纳赔偿？ |
| 昭通人才网 更新时间:2006-1-23 23:45:03 |
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问题：
您好！我是前年的医科毕业生，在进医院前曾签过一份协议，如不来医院，违约赔5000元，进医院后签了一份正式合同，试用期一年，工作期四年，总共五年，违约按医院规定赔，一年2000，现在我工作了8月，辞了职，医院说要赔10000（一年2000，五年10000），我听前辈说试用期内辞职不用赔钱，不知我到底应这样赔？是按协议的5000，还是合同的10000，或是不用赔。不知劳动法在这方面有无明文规定？望不吝赐教。
谢谢！
答复：
您好！《劳动法》第32条第一款规定：劳动者在试用期内的，可以随时通知用人单位解除劳动合同。据此，您在试用期内提出辞职是法律赋予您的权利，也不需要支付违约金。
但是，问题的关键在于，您与单位约定的试用期是1年，而您是在工作8个月后提出辞职的，这就将简单的问题变得复杂了。《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长为6个月。据此规定，您与单位签订的关于试用期1 年的约定就是违法的，属于法律上所说的无效条款。对于带有无效条款的劳动合同，有关的法律法规也作出了相应规定。根据原劳动部作出的复函：劳动合同的个别条款被确定无效后，如果不影响其他条款的效力，当事人双方应当继续履行其他义务。
由于试用期只是劳动合同的辅助条款，而不是劳动法第19条规定的必备条款，因此，即使该条款被确定无效，您也可能要承当违约责任，即根据劳动合同约定的违约条款承担责任。
但是，由于您所在的医院在试用期约定方面存在明显违法的问题，您不妨以此为条件，与单位达成协议，以便少交或不交违约金而解除双方的劳动关系。
祝您好运！
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