1.企业没有任何迹象地通知某员工或某些员工“明天你不用来上班了”，根本无视劳动法的相关规定。

　　2.被裁员工在走之前，要求企业补发拖欠工资，并支付解除劳动合同补偿金，可企业老板却两手一摊，说了声“对不起，没钱”。

　　3.企业利用员工劳动法意识淡薄的弱点，设下圈套，诱导员工辞职，使他们在临走时得不到任何经济补偿。

　　4.更有甚者，一些企业居然以“不能胜任工作”，或类似迟到两三次这样的小事为理由，欲加之罪、何患无辞地给员工凑了些“罪状”，把他们轰走。

　　以上这些做法都是违反劳动法律的，企业利用这些方法使您失业的，您都可以利用法律的利器捍卫自己的权利，建议您向专业律师咨询，以诉讼或仲裁的方法向企业索取赔偿金。